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OKR與KPI的了解以及比較

OKR與KPI的了解以及比較

什麼是OKR? 簡單來說它是目標和關鍵結果的指標, 講求大方向. O 代表我們的需要或需要怎樣去達到那個目標. KR 代表關鍵結果而那個結果是用統計數據去

難以發掘頂尖銷售人材,源自於「招聘阻障」

難以發掘頂尖銷售人材,源自於「招聘阻障」

方間有關銷售的工作,薪酬都不比其他遜色,究竟為什麼總是不能夠吸引頂尖的人才到公司工作?人力資源是公司最大的財產,擁有一班義無反顧,用心用力地為你工作的員工。他們的價值,比你的一台超級電腦更強。

面對 #CandidateMarket,要先了解人才心態

面對 #CandidateMarket,要先了解人才心態

「我已經找到工作了。」相信顧主聽到對這句話都見慣不怪,原因是現在已經是候選人作主導的社會。面對他們心態和追求的改變,顧主們應該用什麼方法去留住最適合的人才呢?

轉換工作,何去何從?

轉換工作,何去何從?

幻想跟現實的距離總是很遠,幻想著對新工作的憧憬,但現實總是把你「做慣做熟」的想法放大,令你放棄踏出自己的舒適區(Comfort zone)的念頭。沒錯,誰不知道在一個已經完全熟悉的環境和人事關係中工作,感覺上總是比較得心應手。但是,若果你已對現時的工作感到厭倦,不妨帶著畏懼卻期待的心情嘗試一下,挑戰一下自己,可能快樂就在你面前。

最適合移居海外生活的10個國家

最適合移居海外生活的10個國家

假如你有機會去選一個你最想移居的地方,哪什麼國家是最適合你居住和發展呢?如果還沒有想法或者是想找一個目標的話,不妨參巧一下HSBC對這方面的調查。